有了辞职原因调查表的“铺垫”，经理并不为难我，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家” 。可是 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物 ，培训内容和晋升机制的看法 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，试的却是公司的诚意 。:
辞职的想法一旦萌发，不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料，职场中人真是大不易
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，去外面的世界好好看一看。没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试 。家人确实在远方 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，”走向贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，
递交了辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我欲归故里 。还有一份辞职原因调查表 。当我走进贵宾接待室时 ，接到我递过去的辞职信
，
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底
，只要仁慈的经理“恩准”
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。有那么一刻 ，
过了大约半个小时，再进行简单的交接手续，等秘书王小姐的通知吧
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职也要面试
，然而这些对于决计要是离开的我来说
，